针对能否在劳动合同中约定违约金事项怎么约定

根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
在符合法定程序和条件的情况下,劳动合同得以明确约定违约责任条款。
具体而言,如果用人单位为了提升劳动者的专业技能水平,斥巨资提供专项培训,那么在此基础上便可与该劳动者签订有期限的服务协议。
另外,也可以在公平公正、双方自愿的前提下,在劳动合同中加入有关竞业限制的约定内容,明文规定劳动者如违反此项限制,应按照事先约定的方式,全额或部分承担向用人单位支付违约金的法律责任。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。